为加强公司团队队伍建设，促使优秀青年教师脱颖而出，进一步提升团队队伍的整体素质和层次，公司近期根据《金年会jinnianhuicom“优秀青年骨干教师”培养计划》与《金年会jinnianhuicom“学术技术带头人”培养计划》开展了2015年度人才支持计划的立项选拔与年度考核工作。

   其中，王惠娟和邹素老师申报了公司优秀青年骨干教师项目，经公司学术委员会认真审核，认为两位老师在科研与教学工作中成绩突出，达到骨干教师培养计划的立项要求，一致表决同意对其进行立项培养；另外，2013年入选该计划的曾尔奇、温军超两位老师，在两年的培养周期内以优异的成绩达到考核要求，荣获公司“优秀青年骨干教师”荣誉称号，鼓励其以后积极参与公司优秀青年骨干教师的立项申报。同时，公司对2013年入选公司“学术技术带头人”培养计划的刘立胜老师和2014年入选公司“优秀青年骨干教师”培养计划的樊晓云老师也进行了例行的年度考核，督促两位老师在培养周期内高标准地完成相应的工作任务。