为加强公司团队队伍建设，促使优秀青年教师脱颖而出，进一步提升团队队伍的整体素质和层次，近期，根据《金年会jinnianhuicom“优秀青年骨干教师”培养计划》与《金年会jinnianhuicom“学术技术带头人”培养计划》，公司开展了2017年度人才支持计划的立项选拔与年度考核工作。

其中，刘向辉老师申报公司学术技术带头人，经公司学术委员会认真审核，认为该老师科研与教学成绩达到学术技术带头人培养计划的立项要求，同意对其进行立项培养。另外，2015年入选优秀青年骨干教师的邹素老师，在培养期内以优异的成绩达到终期考核要求，荣获公司 “优秀青年骨干教师”荣誉称号。

同时，对2016年分别入选公司优秀青年骨干教师培养计划的付一凡老师和学术技术带头人培养计划的樊晓云老师进行了例行的年度中期考核，认为其取得成绩达到了年度考核要求，同意对其继续进行培养，并要求其在培养周期结束后按时结项，并完成相应的科研任务。